Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen. Komitmen organisasional menurut allen dan meyer dalam dunham dkk, 1994 dapat diartikan sebagai kelekatan. Tanuwibowo, jessica clairine and sutanto, eddy madiono 2014 hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan. Dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions studi empiris pada novotel semarang tesis diajukan untuk memenuhi sebagian syarat guna memperoleh derajad sarjana s2 magister manajemen program studi magister manajemen universitas diponegoro oleh. Pengaruh konflik peran, stres kerja, locus of control, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention studi kasus pada kantor akuntan publik di jawa tengah dan diy july 2018 doi. Hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasional pada. The purpose of this study is to uncover the influence of supervision and distributiverelational leadership on the organizational commitment of principals. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap. Keberhasilan kinerja seorang karyawan dalam suatu bidang pekerjaan di tentukan oleh beberapa faktor seperti komitmen organisasional dan motivasi kerja.
Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional. The population in this study was the principal of elementary school in semarang district numbering 510. Faktorfaktor yang mempengaruhi komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kesiapan berubah, serta menguji dan menganalisis apakah komitmen organisasional merupakan variabel pemoderasi yang mempengaruhi gaya kepemimpinan terhadap kesiapan berubah pada bpjs ketenagakerjaan cabang yogyakarta. Sedangkan mathis dan jackson dalam sopiah, 155 mendefinisikan komitmen organisasional sebagai derajad dimana karyawan percaya dan mau. Pdf jurnal motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen.
Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja auditor. Analisis statistik dengan microsoft excel dan spss. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Alternatively, you can also download the pdf file directly to your computer, from where it can be opened using a pdf reader. Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja x1, kepuasan kerja x2 dan komitmen organisasional x3 terhadap kinerja pegawai y dilingkungan sekretariat daerah kabupaten pati yang mencakup 9 bagian, dengan jumlah populasi. Dari analisis stastistik bahwa terdapat pengaruh yakni signifikan antara variabel motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap variabel kinerja karyawan dengan menolak h0 dan menerima ha, hal ini ditunjukkan dengan nilai probabilitas kurang dari 5%. Information about the openaccess article keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan in doaj. The method used in this study uses quantitative methods. Bahwa turnover intention dipengaruhi oleh komitmen. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal komitmen organisasional yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berikut ini adalah jurnal komitmen terhadap kinerja karyawan yang bisa anda unduh secara gratis dengan menekan tombol download yang ada pada tautan dibawah ini.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, maka permasalahan yang diajukan dalam penelitian ini dapat dijawab. Penelitian dilakukan dengan kuesioner yang disebar kepada 200 pengusaha kecil secara acak. Penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja x1, kepuasan kerja x2 dan komitmen organisasional x3 terhadap kinerja pegawai y dilingkungan sekretariat daerah kabupaten pati yang mencakup 9 bagian, dimana menurut data terakhir jumlah populasi sebanyak 312 orang. Information about the openaccess article pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap perilaku etis, kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan influence of spiritual leadership on ethical behavior, quality of work life, job satisfaction, organizational commitment, and employee performance in doaj.
Hasil penelitian ditemukan bahwa orientasi kewirausahaan mampu menjadi pendukung dalam peningkatan komitmen dan jiwa ambisius pengusaha dalam berbisnis. Kepuasan kerja dan komitmen terhadap organisasi etheses. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional, kepuasan. The era of globalization encourages companies to selfimprovement in order to compete and retain its life. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal model person organization fit po fit model terhadap kepuasan kerja komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Journal of management and entrepreneurship, 142, pp. Required the presence of a strategic plan to implement them. This study aims to examine the influence of budgetary participation and compensation influence toward local government performance with organizational commitment as an intervening designmethodologyapproach. Definisi komitmen robbins dan judge 2007 mendefinisikan komitmen sebagai suatu keadaan dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuantujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keangotaannya dalam organisasi.
Disamping itu, komitmen pengusaha ditemukenali lebih tepat berbasiskan orientasi kewirausahaan. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening studi pada karyawan dinas pengairan provinsi aceh. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. Jurnal ilmu akuntansi articles pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening studi pada karyawan pertelevisian di jakarta. Komitmen organisasional meningkatkan motivasi dalam. Pdf implementasi komitmen organisasional terhadap kepuasan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional mampu memediasi variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Mowday dalam sopiah, 2008 menyebut komitmen kerja sebagai istilah lain dari komitmen organisasional. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader. E jurnal ekonomi dan bisnis universitas udayana, vol. Sumber daya manusia adalah sebuah modal yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan karena kegiatan oprasionalnya perusahaan dijalakan oleh manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasional karyawan yayasan pendidikan telkom ypt,untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan ypt, serta mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan ypt. The research focused on the differences, relationships and influences of job satisfaction towards organizational commitment among the respondent.
Demikian diketahui adanya pengaruh signifikan dari mativasi kerja dan komitmen. The sample used was government officials in magelang city, indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh variabel tersebut terhadap peningkatakan kinerja karyawan di pt pln persero unit pelaksana dan pengatur distribusi jawa barat baik pengaruh parsial maupun simultan. Sedangkan komitmen profesional mempengaruhi kepuasan kerja secara tidak langsung melalui komitmen organisasional. Pengaruh job insecurity, terhadap keinginan berpindah kerja. To download the pdf, click the download link below. Selain motivasi kerja, komitmen organisasional termasuk komitmen afektif juga dibutuhkan. Komitmen organisasional merupakan salah satu faktor yang mendorong individu untuk lebih dekat dengan organisasi. The respondents involved in this study were head of the division, head of the sector, head of. Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis kompetensi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasional. Repository pengaruh komitmen organisasional terhadap. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs alternatively, you can download the pdf file directly to your computer, from where it.
Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja masih diperlukan adanya peningkatan motivasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan memberikan stimuli kepada karyawan. Komitmen organisasional komitmen organisasionalona secara tradisional dipandang sebagai konstruk unidimensi, atau satu dimensi porter et al. If you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs. Kumpulan jurnal tentang komitmen organisasi link guru. Pengaruh kepengawasan dan kepemimpinan distributif. Agar tujuan perguruan tinggi dapat tercapai dengan baik maka diperlukan komitmen organisasional yang tinggi dari tiap elemen yang terkait. Namun demikian, terdapat bukti yang menunjukkan bahwa individu mengembangkan komitmen pada organisasi tertentu melalui berbagai dimensi, atau sumbersumber. Komitmen anggota organisasi menjadi hal penting dalam menciptakan kelangsungan hidup sebuah organisasi.
Budgetary participation, compensation, and performance of. Pengaruh evaluasi kinerja terhadap komitmen organisasional. Pengaruh independensi, komitmen organisasional, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, self esteem dan self efficacy terhadap kinerja auditor studi empiris pada kap di semarang. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal komitmen organisasional pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Komitmen organisasional menurut meyer dkk 1997 tidak hanya berhubungan dengan tingkat keluar masuknya karyawan, melainkan juga berkaitan dengan tingkat kerelaan karyawan untuk berkorban bagi perusahaan. Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan variabel moderating kepuasan kerja pegawai rs swasta pku muhamadiyah surakarta. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Employees of the accounting department tends to have high job stress as part of their time is spent in the workplace and in the.
The sample in this study was determined based on a cluster sampling technique. Sampel dilakukan secara proporsional random sampling yaitu pengambilan sampel. Individu akan berusaha memberikan segala usaha yang dimilikinya dalam rangka membantu organisasi mencapai tujuannya. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung ttabel 3,438 1,684 dengan tingkat signifikannya 0,0001 komitmen dan jiwa ambisius pengusaha dalam berbisnis. Komitmen pengusaha berbasis orientasi kewirausahaan. This research was aimed to identify job satisfaction and organizational commitment among the security guards of security unit, prime ministers department jpm.
Keberadaan staf pengajar atau dosen memberikan pengaruh yang besar dalam pencapaian tujuan perguruan tinggi. Komitmen organisasional komitmen organisasional dipandang oleh fink sebagai suatu orientasi nilai terhadap organisasi yang menunjukkan individu sangat memikirkan dan mengutamakan pekerjaan dan organisasinya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan kausal komparatif. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention. Mathins dan jackson 2000 memberikan definisi, organizational commitment is the degree to which emplyees bilieve in and accept organizational goals and desire to remain with the organization. Hasil penelitian menunjukkan prevalensi komitmen organisasional tinggi sebanyak 58 perawat 55,8% dan kepuasan kerja tinggi sebanyak 52 perawat 50%, perawat dengan kepuasan kerja tinggi memiliki komitmen organisasional tinggi sebanyak 36 perawat 69,2%, dan ada hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasional pvalue0,010. Download this pdf file the pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader. Murty, windy aprilia 2012 pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi studi kasus pada perusahaan manufaktur di surabaya. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior ocb di pt. Peran motivasi, disiplin kerja terhadap komitmen karyawan dan kinerja karyawan pada perusahaan air minum di malang raya. Komitmen organisasional timbul secara bertahap dalam diri pribadi karyawan. Therefore, the role of accounting in a company that is indispensable in terms of decision making.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional di corporate human resource division pt indocement tunggal prakarsa. Jurnal tentang komitmen organisasi sangat penting untuk dipelajari, karena keberadaan jurnal ini akan membantu anda memahami cara untuk membina hubungan antar semua individu yang ada dalam sebuah organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi sebesar 25,4%. The pdf file you selected should load here if your web browser has a pdf reader plugin installed for example, a recent version of adobe acrobat reader if you would like more information about how to print, save, and work with pdfs, highwire press provides a helpful frequently asked questions about pdfs. Jurnal pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja jurnal doc. Komitmen dalam sebuah organisasi secara garis besar akan meliputi halhal berikut ini.
439 407 24 60 837 522 306 800 466 857 1417 531 133 515 1213 602 1410 1027 382 656 732 68 1186 936 287 1331 397 622 1286 719